22.09.2026

** Completaron exitosamente cuatro cursos de capacitación para diversificar sus ingresos y modernizar sus labores.

Con el desafío de fortalecer las habilidades laborales y mejorar las oportunidades del sector pesquero artesanal, 90 pescadores y pescadoras artesanales, buzos y recolectoras de orilla concluyeron con éxito el primer proceso de certificación del programa piloto "Capacita Pesca Artesanal" , impulsado por el Instituto de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala (Indespa), dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, en las comunas de Arauco y Coronel, región del Biobío.

Los cursos impartidos incluyeron Alfabetización Digital para trámites normativos en línea, marketing digital y postulación a fondos públicos; Gastronomía Marina y Manipulación de Alimentos, con enfoque en valor agregado y conservación de alimentos, Técnicas de Recolección de Orilla para mejorar la seguridad de las faenas, y Reparación de Embarcaciones en fibra de vidrio. Al finalizar cada capacitación, los participantes accedieron a un kits con indumentaria, herramientas y equipos tecnológicos, según cada curso.

En Arauco, la iniciativa benefició a 71 participantes quienes recibieron sus diplomas en una significativa ceremonia, encabezada por el delegado presidencial provincial de Arauco, Pedro Marileo, y por el director nacional de Indespa, Leonardo Llanos, junto a representantes del Servicio Nacional de Pesca (Sernapesca), del municipio local y profesionales del Indespa, entre otros asistentes.

En Coronel, el programa integró a 28 personas del sector pesquero artesanal quienes se certificaron en alfabetización digital y gastronomía marina, en una ceremonia realizada en la sede del Sindicato de Trabajadores Independientes (STI) de Caleta Lo Rojas, junto al director zonal de Pesca y Acuicultura, Humberto Pool, al coordinador regional de Indespa, Roberto Koch, y representantes de Sernapesca y del municipio local.

El director de Indespa, Leonardo Llanos, destacó que en este programa “estamos dando una señal clara: el futuro de la pesca artesanal pasa por la diversificación, la innovación y la entrega de herramientas concretas que mejoren su calidad de vida. Este primer grupo de pescadores, buzos y recolectoras de Arauco y Coronel pueden hoy agregar valor a sus productos, hacer trámites digitales sin intermediarios y modernizar sus labores cotidianas con mayor seguridad. Prontamente iniciaremos un siguiente grupo acá y en la región de Valparaíso."

Por su parte, el seremi de Economía, Christian Cifuentes, valoró el impacto de este programa: “Estamos entregando formación que permite a pescadores y pescadoras reinventarse (…) Nuestro objetivo es no solamente apoyar la actividad de la pesca artesanal, sino entregarles las herramientas para crecer, diversificar sus ingresos y abrir nuevas oportunidades, porque cuando fortalecemos la pesca artesanal, estamos fortaleciendo el empleo, las economías locales y el desarrollo productivo del Biobío”, subrayó.

Esta iniciativa representó una inversión de Indespa cercana a 73 millones de pesos, y considera prontamente la implementación de nuevos cursos.

El Presidente José Antonio Kast encabezó el anuncio realizado en la planta de Coca-Cola Andina en Renca, donde la compañía dio a conocer su plan de inversión para los próximos cuatro años y una iniciativa que entregará capacitación gratuita a 2.600 jóvenes para facilitar su ingreso al mundo laboral. El Mandatario destacó la inversión como una señal de confianza en Chile y su aporte a la generación de empleo.

Una inversión por más de $720 mil millones en los próximos cuatro años y la generación de 500 nuevas oportunidades laborales para jóvenes fueron los principales anuncios realizados por Coca-Cola en Chile, en una actividad encabezada por el Presidente de la República, José Antonio Kast, en la planta de Coca-Cola Andina en Renca.

La inversión será realizada por Coca-Cola Chile junto a sus socios embotelladores Coca-Cola Andina y Coca-Cola Embonor. Los recursos permitirán fortalecer sus operaciones, incorporar nuevas tecnologías y ampliar sus instalaciones y capacidad productiva, generando nuevas oportunidades para proveedores, emprendedores, trabajadores y comunidades a lo largo del país.

Durante la actividad, el Presidente Kast se refirió al anuncio y destacó el rol de la inversión privada frente a los desafíos de empleo que enfrenta el país.

“Esta inversión es una señal de la confianza que Chile necesita. Detrás de la inversión hay empleo, y el empleo requiere capacitación. Por eso, gracias por abrir oportunidades y pensar en el futuro de nuestros jóvenes”, destacó el Presidente de la República, José Antonio Kast.

Junto con el plan de inversión, Coca-Cola Chile anunció una nueva etapa de los Bootcamps Gastronómicos, iniciativa desarrollada junto a Fundación Gastronomía Social que combina capacitación gratuita y experiencia práctica en restaurantes para facilitar el ingreso de jóvenes al mundo laboral. Esta nueva etapa capacitará a 2.600 jóvenes de entre 18 y 29 años, con la participación de 32 restaurantes y la meta de generar 500 nuevas oportunidades laborales.

“Estos anuncios hablan de trabajo y de nuevas oportunidades. Hay proveedores y empresas chilenas que crecen. Hay innovación, emprendimientos y actividad que se mueve en distintas regiones del país. Hay jóvenes que pueden comenzar su camino laboral y miles de personas que son parte de esta gran red que refresca a Chile”, señaló Abelardo Gudiño, gerente general de Coca-Cola Chile.

Desde su creación en 2022, más de 12.000 jóvenes han participado en los Bootcamps Gastronómicos, que han contribuido a generar 540 oportunidades laborales y han contado con la colaboración de más de 80 restaurantes.

Sofía Lamarca, una de las jóvenes que ha sido parte del programa, destacó el impacto que este tipo de iniciativas puede tener para quienes buscan desarrollarse en la gastronomía.

“Me gustaría agradecer por creer radicalmente en la colaboración público-privada para crear programas con impacto, escalables y asequibles. También agradecer a Coca-Cola, que ha tenido la gran labor de financiar esta iniciativa y se ha convertido en el motor fundamental del sueño de muchos jóvenes, aportar a la creación de una industria gastronómica catalizadora del bien social”, señaló.

Antes de la ceremonia, el Presidente Kast recorrió la planta de Coca-Cola Andina en Renca, donde conoció sus procesos productivos y conversó con trabajadores. La visita permitió conocer parte de una operación que lleva más de 80 años en Chile y que, junto a sus socios embotelladores, cuenta con 13 plantas productivas y 38 centros de distribución a lo largo del país, aporta un valor agregado equivalente al 1,22% del PIB nacional y moviliza más de 90 mil empleos directos e indirectos.

Se trata de la Universidad de la Experiencia, iniciativa de la Universidad del Alba y Caja Los Andes, y que, en su tercera edición, ofrece cursos gratuitos en modalidad presencial y online, orientados a fortalecer herramientas para la transición laboral, el emprendimiento y el liderazgo público. Las postulaciones estarán abiertas hasta el 21 de septiembre y las clases comenzarán la semana del 28 de septiembre.

Volver a las aulas después de los 50 años es una posibilidad que cada vez cobra mayor relevancia frente a los cambios que experimenta el mundo laboral y la necesidad de adquirir nuevas herramientas para enfrentar esta etapa de la vida. En ese contexto, la Universidad del Alba y Caja Los Andes abrieron una nueva convocatoria de la Universidad de la Experiencia, iniciativa que busca acercar la educación superior a personas mayores de 50 años y entregarles herramientas para enfrentar nuevos desafíos profesionales, sociales y personales.

El programa es gratuito para afiliados a Caja Los Andes mayores de 50 años y contempla cuatro alternativas formativas vinculadas con el desarrollo laboral, el emprendimiento y la participación pública.

Entre los cursos disponibles se encuentra “Transición Laboral: herramientas para un nuevo ciclo profesional”, orientado a quienes buscan enfrentar cambios en su trayectoria laboral mediante estrategias y conocimientos prácticos.

También se impartirá “Emprendimiento Laboral: estrategias para el desarrollo de proyectos innovadores”, que busca entregar herramientas para desarrollar ideas, potenciar la creatividad y diseñar iniciativas de emprendimiento.

La tercera alternativa es “Liderazgo Público: habilidades para la gestión y la participación”, enfocada en fortalecer competencias de liderazgo y participación activa en el ámbito público.

A ellos se suma “Liderazgo Público 2: Participación Comunitaria y Toma de Decisiones”, un curso dirigido exclusivamente a quienes hayan aprobado Liderazgo Público 1. Esta segunda etapa busca profundizar en la reflexión ética, el análisis de contextos y la toma de decisiones, promoviendo un ejercicio del liderazgo con mayor énfasis en las relaciones y la transformación social.

Rafael Rosell Aiquel, rector de la Universidad del Alba, explica que estos cursos “encarnan la convicción de que el aprendizaje es un derecho que debe acompañar a las personas en todas las etapas de su vida. Nada termina con la edad, la edad no significa absolutamente nada. Hoy día las personas mayores quieren participar en la educación superior, quieren aprender más y quieren ser líderes. En eso nos enfocamos y este programa ha sido exitoso en ese sentido”.

Formación después de los 50

La Universidad de la Experiencia se desarrolla como una iniciativa conjunta entre la Universidad del Alba y Caja Los Andes. Su segunda versión permitió capacitar a cerca de 350 personas, reforzando el objetivo de ampliar las oportunidades de formación para las personas mayores y generar espacios de aprendizaje e intercambio con la comunidad universitaria.

La nueva convocatoria contempla dos modalidades. Quienes opten por las clases online tendrán sesiones los lunes y miércoles, mientras que quienes elijan la modalidad presencial asistirán los martes y jueves.

Las clases se realizarán entre las 19:00 y las 20:20 horas, con dos sesiones semanales, y comenzarán la semana del 28 de septiembre, para finalizar durante la semana del 30 de noviembre.

En el caso de la modalidad presencial, las clases se desarrollarán en las sedes de la Universidad del Alba en Antofagasta, La Serena, Santiago y Chillán, siempre que se alcance un mínimo de 30 inscritos por sede.

Para aprobar el curso, los participantes deberán cumplir con un 75% de asistencia.

Una nueva etapa profesional

La propuesta busca responder a un escenario en que las trayectorias laborales son cada vez menos lineales y en el que las personas mayores permanecen activas durante más años, ya sea en el mercado laboral, desarrollando emprendimientos o participando en organizaciones sociales y espacios comunitarios.

Desde esa perspectiva, la Universidad de la Experiencia plantea el acceso a la formación universitaria no como el inicio de una carrera tradicional, sino como una oportunidad para adquirir nuevas competencias y enfrentar un nuevo ciclo profesional y personal.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 21 de septiembre y se pueden realizar a través del sitio de Caja Los Andes.

La convocatoria está dirigida exclusivamente a afiliados de Caja Los Andes mayores de 50 años y no tiene costo para los participantes.

Postulaciones aquí a la Universidad de la Experiencia