· Algunas organizaciones priorizan cada vez más la experiencia y el conocimiento, por sobre la trayectoria académica.

Definidas como aquellas personas que, de manera autodidacta, aprendieron sobre tecnología sin necesidad de haber asistido a una universidad o instituto, los nativos digitales están adquiriendo cada vez mayor relevancia al interior de las organizaciones, dada la falta de especialistas TI tanto en Chile como en el resto del mundo.

Así lo afirma, Franco Toselli, socio de IT Hunter International, líder en la búsqueda y selección de talentos tecnológicos, quien explica que “Se trata de individuos muy intuitivos que llevan prácticamente la tecnología en su ADN, por eso se les denomina nativos”.

Asimismo, comenta que entre las principales fortalezas de este tipo de perfil está el hecho de que aprenden de manera muy fácil la tecnología y sus respectivos lenguajes. Aunque no lo considera como una debilidad propiamente tal, menciona que los nativos digitales suelen confiar en su capacidad de aprender por sí mismos y, a menudo, no muestran mayor interés en realizar estudios en instituciones académicas formales.

A nivel de las especialidades en las que se desenvuelven, el socio de IT Hunter International señala que se desempeñan como desarrolladores, programadores, analistas y consultores, principalmente.

Con relación a los estudios formales, Franco Toselli manifiesta que “En general, se ha observado que no muestran mayor interés en seguir carreras profesionales o técnicas. Esto se debe, en gran parte, a que actualmente ganan un salario elevado, o al menos competitivo dentro de su mercado, por lo que no tienen intención de invertir en la obtención de un título en el corto plazo”. Respecto del dominio de inglés, agrega que es algo muy variable, pues se ha observado de los dos casos.

Valoración y sueldos

Al respecto, el socio de esta reclutadora asevera que muchas organizaciones tienen como política de empresa que los trabajadores que ganen de cierto nivel hacia arriba deben poseer estudios universitarios. No obstante, hay compañías que son más innovadoras, y que solamente analizan el talento y la experiencia, por lo que lo académico pasa a segundo plano.

Respecto a los sueldos que pueden percibir los nativos digitales, explica que “Hemos visto casos en los que han llegado a ganar $3.000.000 líquidos, aunque generalmente un buen talento nativo gana entre $2.000.000 y $2.500.000 líquidos, aproximadamente.

“Sin duda, los Nativos en tecnología son una tendencia que ya tiene mucha madurez en EE.UU., donde varias empresas priorizan la experiencia y el conocimiento sobre la trayectoria académica. Poco a poco, esta tendencia está tomando cada vez más fuerza en Chile”, puntualiza el experto de IT Hunter International.

Esta normativa representa un hito en el Código del Trabajo de Chile al abordar de manera integral la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Su objetivo es crear un ambiente laboral seguro, libre de violencia y con un enfoque de género que promueva la equidad y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

Sin embargo, datos del Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno, revelan que aún queda un camino por recorrer en esta materia. Según el informe, el 12,5% de las empresas declara no contar con políticas de prevención para gestionar el acoso laboral y sexual. Además, el 35% no cuenta con programas de capacitación en la materia y el 32,5% carece de programas de capacitación en acoso sexual. Estos números evidencian la necesidad de fortalecer las medidas de prevención y capacitación en las empresas para erradicar estas prácticas y promover entornos laborales seguros y respetuosos.

Los comportamientos de intimidación abarcan desde insultos verbales y exclusión social, hasta sabotaje del trabajo de la víctima, abuso sexual y agresión física. La manipulación y la provocación también son parte de la dinámica del acoso. Además, el ciberacoso ha emergido como una nueva forma de acoso en el entorno laboral.

Frente a este panorama Miguel Capurro, Director de Capital Humano de Randstad en Chile, Argentina y Uruguay, explica que “ El acoso laboral es un problema serio que afecta no solo la salud y el bienestar de los trabajadores, sino también la cultura de una empresa. En cualquier organización, es fundamental crear un entorno de trabajo donde las personas se sientan seguras y respetadas. Para esto, se deben implementar políticas claras y tomar medidas decisivas para prevenir y abordar cualquier forma de acoso, asegurándose de que la fuerza laboral se sienta valorada y protegida”.

Randstad, dio a conocer las 7 recomendaciones sobre Ley Karin para las organizaciones, identificadas por los expertos en gestión del talento.

Políticas, protocolos e investigación:

Las organizaciones deben establecer y comunicar políticas claras contra el acoso laboral y procedimientos específicos para abordar estos casos. Las investigaciones son cruciales para garantizar un entorno laboral seguro y libre de acoso. Estas investigaciones deben ser llevadas a cabo de manera exhaustiva, imparcial y con un enfoque de género, asegurando la confidencialidad y protección de todas las partes involucradas.

Capacitación y Sensibilización:

Implementar programas de capacitación continua para todos los niveles de la organización. Estas formaciones focalizadas y con perspectiva de género deben incluir la identificación de señales de acoso, los procedimientos a seguir y la importancia de un entorno de apoyo.

Creación de espacios seguros y confidenciales:

Proveer espacios seguros donde los trabajadores puedan reportar casos de violencia de manera confidencial y recibir el apoyo necesario. Es vital que estos espacios sean gestionados por personal capacitado en el manejo de situaciones sensibles.

Apoyo psicológico y legal:

Ofrecer acceso a servicios de apoyo psicológico y asesoría legal para las víctimas. Facilitar la conexión con organizaciones externas, que puedan proporcionar asistencia adicional, es también una práctica recomendada.

Flexibilidad Laboral:

Introducir políticas de flexibilidad laboral para las víctimas de acoso laboral. Esto puede incluir opciones de teletrabajo, horarios flexibles y permisos especiales para que puedan atender sus necesidades personales y legales sin afectar su estabilidad laboral.

Comunicación abierta y transparente:

Fomentar una cultura de comunicación abierta donde los colaboradores se sientan cómodos hablando sobre sus experiencias sin temor a represalias. Los líderes deben modelar esta transparencia y estar disponibles para escuchar y apoyar a sus equipos.

Monitoreo y evaluación continua:

Realizar evaluaciones periódicas de las políticas y procedimientos implementados para garantizar su efectividad. Incluir retroalimentación de los trabajadores es crucial para ajustar y mejorar las medidas de apoyo y prevención de manera continua.

“Si bien muchas empresas permiten la presentación de quejas de forma anónima y cuentan con sistemas digitalizados, estas investigaciones presentan un desafío significativo para los departamentos de recursos humanos y áreas legales. Es esencial que los líderes de la organización reflejen consistentemente los valores de la empresa y las expectativas establecidas. La alineación y el compromiso de toda la organización son cruciales para abordar y resolver los casos de acoso laboral de manera efectiva”, añade Capurro.

Acerca de Randstad

Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.

Como socio para el talento y, a través de nuestras soluciones de recursos humanos  brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.

Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con más de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compañía apoyó a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por más de 25 400 millones de euros.

Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a través de sus 8 oficinas, presta servicios de gestión de talentos a nivel nacional.