CAMBIO TECNOLÓGICO Y BRECHAS DE COMPETENCIAS DESAFÍAN AL SECTOR MANUFACTURERO DEL BIOBÍO

Estudio del Observatorio Laboral Biobío identificó brechas estructurales entre pymes y grandes empresas, dificultades para encontrar personal con las habilidades requeridas, desajuste de competencias digitales entre generaciones y necesidades de capacitación tecnológica en tres perfiles vinculados a la industria.

Por quinto año consecutivo, el Observatorio Laboral Biobío desarrolló el Estudio de Profundización de Ocupaciones (POC), orientado a profundizar en ocupaciones asociadas a perfiles ChileValora de la industria manufacturera que estén en riesgo de obsolescencia y, también, analizar un perfil emergente que se espera tome relevancia en el corto plazo.

El director del Observatorio Laboral Biobío, Luis Méndez Briones, explicó que los perfiles ocupacionales seleccionados fueron acordados con el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Manufactura. Estos corresponden a: Colgador(a) líder, Auxiliar administrativo de empresas industriales y, el emergente, Operador de instalaciones para la preparación de papel y de pasta para papel.

“La información recopilada busca contribuir a la actualización de sus perfiles ocupacionales en un momento en que la industria manufacturera está viviendo una profunda transformación de la mano de tecnologías como la robótica, la inteligencia artificial, entre otras, y en las que la región y el país deben avanzar con la mayor celeridad si deseamos ser actores clave en esta nueva ola tecnológica", indicó el también Dr. en Economía.

La industria manufacturera fue el sector que más aportó al PIB regional durante 2025, con una participación del 19,3%. Además, fue el segundo sector que concentró la mayor cantidad de personas ocupadas en la región ese mismo año, con un 13,1% del total, según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE).

En materia de empleo, y de acuerdo a la ENE, el sector registró un descenso de 3,9% en el número de personas ocupadas durante 2025. Paralelamente, el estudio POC 2026, como resultado de las 24 entrevistas realizadas a distintos actores clave de la industria manufacturera, identificó transformaciones relevantes que están asociadas a la integración de sistemas físicos y digitales, simulación avanzada, automatización, robótica y nuevas herramientas de análisis de información a través de Inteligencia Artificial (IA).

Entre los principales desafíos que se identifican para el sector se encuentran la brecha estructural en adopción e integración de tecnologías entre pymes, grandes empresas e industrias multinacionales; el desajuste de habilidades y brechas generacionales en competencias digitales avanzadas; la necesidad de fortalecer la ciberseguridad industrial y la transición hacia maquinaria eléctrica y tecnologías más sostenibles.

El informe, además, señala que la transformación tecnológica no solo está implicando la incorporación de herramientas, sino que también está redefiniendo las tareas, responsabilidades y competencias necesarias de las y los trabajadores, lo cual impulsa al sector hacia una Industria 5.0. En cuanto a competencias laborales, el estudio destaca que tanto las competencias técnicas como socioemocionales son fundamentales. Entre ellas se encuentran: aprendizaje continuo, empatía y escucha activa, motivación, control de calidad y orientación al servicio y atención al cliente.

Respecto de los perfiles estudiados, la investigación señala que la capacidad de adaptación por parte de las y los trabajadores a procesos de digitalización, uso de sensores, Internet de las Cosas (IoT) y automatización es esencial para responder a las nuevas exigencias de la industria, transformado perfiles como los de colgador y el de operadores de instalaciones para la preparación de papel y pasta para papel desde tareas y funciones asociadas al rol más tradicional de operarios a nuevas funciones como supervisar procesos en tiempo real y/o el control de sistemas ciberfísicos avanzados.

Respecto del perfil auxiliar administrativo de empresas industriales, la inclusión de nuevos software, asistentes inteligentes y sistemas en la nube, han modificado funciones pasando de un rol de digitador de datos a un analista estratégico y asesor tecnológico dentro de la empresa, con funciones de gestionar información, operar sistemas tecnológicos y adaptarse a procesos industriales automatizados.

Frente a este escenario de acelerada transformación tecnológica, el estudio POC 2026 plantea cuatro recomendaciones de políticas públicas para fortalecer el desarrollo del sector manufacturero. En primer lugar, que el modelo de capacitación de Sence tenga mayor intensidad tecnológica. En segundo lugar, fortalecer instancias de gobernanza y participación tripartita entre trabajadores, empleadores y actores públicos. En tercer lugar, se deben actualizar las mallas curriculares de instituciones de formación técnico-profesional y, por último, el informe recomienda promover el financiamiento de laboratorios de manufactura avanzada, permitiendo así al sector mantenerse a la vanguardia de la producción industrial.

La seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Álvarez, destacó el valor de contar con información regional para orientar las decisiones en materia de empleo. “El Presidente José Antonio Kast ha puesto el empleo en el centro de su agenda, y para eso necesitamos saber con precisión qué está pidiendo el mercado laboral. La manufactura es un motor del Biobío y vive una transformación tecnológica que estudios como este nos permiten entender, con datos concretos y la experiencia de empleadores y trabajadores de la región. Esta información permite a ChileValora mantener actualizados los perfiles de certificación y entrega recomendaciones valiosas para orientar la capacitación que impulsa SENCE y la formación técnica en la región. Nuestra prioridad es el empleo en el Biobío y lograrlo requiere que trabajadores, empresas, centros de formación y el Gobierno avancemos juntos para que más personas accedan a oportunidades laborales en nuestra región”, comentó la autoridad.

El Observatorio Laboral del Biobío es un proyecto financiado por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la Universidad del Bío-Bío desde 2017. Para mayor información, puedes revisar el informe completo en https://www.subtrab.gob.cl/wp-content/uploads/2026/09/Informe-Profundizacion-de-Ocupaciones-2026-Biobio.pdf